工傷期間工資怎麼算

工傷期間工資怎麼算

在工作中遭遇工傷是勞動者最不願面對的情況之一，但了解工傷期間的工資計算方式，可以幫助勞動者維護自身合法權益。本文將結合全網近10天的熱門話題和熱點內容，詳細解析工傷期間工資的計算方法，並提供結構化數據供參考。

一、工傷期間的工資支付標準

根據《工傷保險條例》及相關法律規定，工傷期間的工資支付分為以下幾種情況：

二、停工留薪期的具體規定

停工留薪期是指勞動者因工傷需要暫停工作接受治療的期限。在此期間，用人單位需按原工資標準支付工資，具體規定如下：

三、傷殘津貼的計算方式

若工傷導致勞動者傷殘，經勞動能力鑑定後，可享受傷殘津貼。具體標準如下：

四、常見問題解答

1.工傷期間工資是否包含加班費？停工留薪期工資按原工資福利待遇計算，通常包括固定加班費，但不包括臨時性加班收入。

2.用人單位不支付工傷工資怎麼辦？勞動者可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

3.工傷期間被辭退是否合法？用人單位在工傷期間單方解除勞動合同屬違法行為，勞動者可要求賠償。

五、總結

工傷期間的工資計算涉及停工留薪期待遇、傷殘津貼等多方面內容，勞動者需明確自身權益。若用人單位未依法支付工資，應及時通過法律途徑維權。建議保存好工傷認定書、醫療記錄等證據，以便後續處理。

本文內容參考《工傷保險條例》及近期熱點案例，旨在為勞動者提供實用指南。如需進一步諮詢，建議聯繫當地人社部門或專業律師。